育成就労について

育成就労制度とは

人材育成と人材確保を両立する新しい外国人材受入制度

育成就労制度は、日本の深刻な人手不足への対応と、外国人材の育成を目的として創設された新しい制度です。

従来の技能実習制度は、開発途上国への技術移転・国際貢献を目的としていましたが、実際には多くの企業で人材確保の役割も担っていました。

こうした現状を踏まえ、外国人材が安心して技術を学び、企業の戦力として成長し、将来的には特定技能へ移行して長く活躍できる制度として「育成就労制度」が創設されました。

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なぜ今、制度が変わるのか

日本では少子高齢化が進み、建設業・製造業・農業など多くの業界で深刻な人材不足が続いています。

このままでは、技術や技能の継承が難しくなり、日本企業の成長や地域経済にも影響が及ぶことが懸念されています。

育成就労制度は、人材不足を補うだけではなく、外国人材を計画的に育成し、日本企業の持続的な成長につなげることを目的としています。

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育成就労制度の目的

人材育成と人材確保の両立

外国人材を育成しながら、企業の長期的な人材確保につなげます。

特定技能へのキャリアアップ

育成就労制度で経験を積み、一定の条件を満たすことで特定技能への移行を目指し、より長く日本で活躍できる仕組みです。

日本企業の持続的な発展

外国人材が技術や知識を身につけ、企業の大切な戦力として成長することで、人材不足の解消や技術継承に貢献します。

世界から選ばれる日本へ

外国人材が安心して働き、成長できる環境を整えることで、日本が世界から「働きたい国」として選ばれ続けることを目指しています。

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企業様にとってのメリット

✅ 長期的な人材確保が期待できる

✅ 若い人材を計画的に育成できる

✅ 特定技能への移行を見据えた採用が可能

✅ 技術・技能の継承につながる

✅ 人材不足の解消に貢献

✅ 職場の活性化や多様性の向上

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外国人材にとってのメリット

✅ 日本の高い技術・技能を学べる

✅ 安定した収入を得られる

✅ 日本語能力を向上できる

✅ 特定技能へのキャリアアップを目指せる

✅ 日本の礼儀・責任感・仕事への姿勢を学べる

✅ 帰国後も日本での経験を母国で生かせる

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日本で働く前に知っておきたいこと

外国人材が安心して長く働くためには、次のようなことも大切です。

* 日本語を継続して学ぶこと

* 日本のルールやマナーを守ること

* 安全を最優先に仕事へ取り組むこと

* 文化や生活習慣の違いを理解すること

* 責任感を持って働くこと

これらを身につけることで、企業から信頼され、長く活躍できる人材へ成長できます。

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外国人材が企業にもたらす価値

外国人材は、人手不足を補うだけではありません。

新しい視点や活力をもたらし、企業の成長を支える大切な存在です。

企業への貢献

* 人材不足の解消

* 若い人材の確保

* 技術・技能の継承

* 生産性向上への貢献

* 職場の活性化

* 将来の海外展開への可能性

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世界から見た日本の魅力

日本は世界から、

* 技術力が高い国

* 治安が良い国

* 約束を守る国

* 品質が高い国

* 礼儀を大切にする国

というイメージを持たれています。

多くの外国人材は、日本で技術だけでなく、「責任感」「礼儀」「安全意識」「チームワーク」を学びたいという思いを持って来日しています。

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協同組合ワールド育成のサポート

協同組合ワールド育成では、外国人材を単なる労働力とは考えていません。

一人ひとりが安心して日本で生活し、技術を学び、企業様の大切な戦力として成長できるよう、受入前から就業後まで一貫したサポートを行っています。

サポート内容

* 制度説明・受入相談

* 外国人材の募集・選考

* 各種申請手続き

* 自社研修センターでの入国後講習

* 日本語教育・生活指導・マナー教育

* インドネシア語通訳スタッフ常時在籍

* 定期訪問・企業様へのフォロー

* 特定技能への移行支援

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協同組合ワールド育成の想い

私たちは、外国人材を単なる労働力ではなく、日本企業とともに成長する大切な仲間と考えています。

日本で技術・知識・礼儀・責任感、そして**「匠の精神」**を学び、その経験が企業様の発展につながり、さらに母国の発展にも貢献することを願っています。

人を育てることが、企業の未来をつくる。

企業の成長が、日本の未来を支える。

そして、日本で培った技術と経験が世界へ広がり、日本と世界を結ぶ架け橋となる。

それが、協同組合ワールド育成の使命です。

技能実習制度・育成就労制度・特定技能制度の違い

技能実習制度・育成就労制度・特定技能制度の違い

外国人材の受入制度には、「技能実習制度」「育成就労制度」「特定技能制度」の3つがあります。

それぞれ制度の目的や対象となる人材、受入方法が異なります。

協同組合ワールド育成では、お客様の業種や人材計画に合わせて最適な制度をご提案いたします