特定技能について
特定技能制度とは
即戦力となる外国人材が、日本企業を支える制度です。
特定技能制度は、2019年4月に創設された新しい在留資格です。
日本では少子高齢化が進み、多くの産業で人手不足が深刻化していました。
特に建設業・製造業・農業・介護・外食業などでは、日本人だけでは十分な人材を確保することが難しくなり、企業の経営や事業継続にも影響が出始めました。
そこで創設されたのが**「特定技能制度」**です。
一定の技能や日本語能力を持つ外国人材が、日本企業で即戦力として活躍できる制度としてスタートしました。
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なぜ特定技能制度が創設されたのか
日本の深刻な人手不足を解消するためです。
日本では出生率の低下と高齢化が進み、多くの業界で若い働き手が不足しています。
建設業では道路・橋・住宅・工場などを建設・維持する人材が不足し、製造業や農業でも同様の課題を抱えています。
人材不足が続けば、日本の産業や地域社会を維持することが難しくなるため、日本政府は一定の専門知識や技能を持つ外国人材を受け入れる新しい制度として、特定技能制度を創設しました。
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特定技能制度の目的
人手不足の解消
深刻な人材不足に直面している産業を支え、日本企業の事業継続と発展に貢献します。
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即戦力となる外国人材の受入れ
一定の技能や日本語能力を持つ外国人材が、現場で即戦力として活躍できる制度です。
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長期的な雇用
技能や日本語能力を高めながら長く働くことで、企業の安定した人材確保につながります。
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日本経済への貢献
外国人材が産業を支えることで、日本経済や地域社会の維持・発展にも貢献します。
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特定技能制度のメリット
即戦力として活躍
一定の経験や技能を持つ人材が多く、比較的早い段階で現場の戦力として活躍できます。
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長期的な人材確保
継続して雇用することで、企業の中核人材へ成長することも期待できます。
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技術・技能の継承
日本の優れた技術や仕事への姿勢を次世代へ伝えることができます。
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職場の活性化
外国人材が加わることで、新しい視点や活力が生まれ、職場全体の活性化につながります。
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外国人材にとってのメリット
安定した仕事
専門分野で長く働ける環境があります。
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高い技術を学べる
日本の技術・品質・安全管理を学び、自身の成長につなげることができます。
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安定した収入
日本の法律に基づき給与が支払われ、社会保険などの制度も利用できます。
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日本語能力が向上する
仕事や生活を通じて日本語を学び、将来のキャリアにも役立てることができます。
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将来の可能性が広がる
日本で身につけた技術や経験は、帰国後の就職や起業にも生かすことができます。
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特定技能制度の特徴
✅ 即戦力となる外国人材を受け入れられる
✅ 一定の技能・日本語能力を持つ人材
✅ 人材不足の解消につながる
✅ 長期的な雇用が期待できる
✅ 技能実習・育成就労からの移行も可能
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協同組合ワールド育成のサポート
協同組合ワールド育成では、特定技能外国人の採用から就業後まで、一貫したサポートを行っています。
サポート内容
* 人材募集・面接
* 企業様とのマッチング
* 各種申請手続き
* 在留資格申請
* 生活オリエンテーション
* 日本語教育
* インドネシア語通訳スタッフ常時在籍
* 定期訪問・生活相談・仕事相談
* 転職・受入れ相談
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ワールド育成だから安心
* 建設業を中心に約120社の受入企業
* 在籍外国人材 約450名
* 年間150名以上の受入支援
* 自社所有の入国後研修センター2校
* インドネシア語通訳スタッフ常時在籍
* 技能実習・育成就労・特定技能すべてに対応
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特定技能制度が目指す未来
特定技能制度は、単に人手不足を補うための制度ではありません。
外国人材が日本で安心して働き、技術や知識を身につけ、日本企業の発展に貢献するとともに、その経験を母国でも生かせるようにする制度です。
協同組合ワールド育成では、外国人材を「人手」ではなく、企業とともに成長する大切な仲間と考えています。
人を育てることが企業の成長につながり、企業の成長が日本の未来を支える。
私たちは、「人を育て、企業を支え、日本と世界をつなぐ」という理念のもと、企業様と外国人材双方に寄り添い、信頼されるパートナーとして歩み続けます。
技能実習制度・育成就労制度・特定技能制度の違い
外国人材の受入制度には、「技能実習制度」「育成就労制度」「特定技能制度」の3つがあります。
それぞれ制度の目的や対象となる人材、受入方法が異なります。
協同組合ワールド育成では、お客様の業種や人材計画に合わせて最適な制度をご提案いたします。
